Extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas

El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera. Sin perjuicio de aquello, el plazo con que cuenta el empleador para cumplir con sus deberes de escrituración y de registro electrónico del contrato, regulados en los artículos 9° y 9° bis del Código del Trabajo, se contará desde las oportunidades fijadas en cada uno de esos preceptos.

Desde el momento en que ingresas al territorio nacional, tendrás un plazo de 45 días corridos para presentar al SERMIG una copia autorizada ante notario del contrato de trabajo y de la constancia de la inscripción electrónica del mismo, en los términos del artículo 9° bis del Código del Trabajo.

Este contrato deberá haberse celebrado con el empleador que haya remitido la oferta formal señalada anteriormente.

La forma y contenido del contrato de trabajo deberá ajustarse a lo dispuesto en el Código del Trabajo, pudiendo tener como objeto cualquier clase de empleo, a menos que aquel se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pública, o que su ejercicio se prohíba por exigencia del interés nacional y una ley lo declare así.

En el contexto de la libertad contractual, las partes podrán acordar voluntariamente que el empleador financie el pasaje de retorno del trabajador extranjero una vez que haya expirado el vínculo contractual que los ligue.

La pérdida del empleo que te sirvió de fundamento para recibir el permiso o un cambio voluntario de empleador, no serán por sí solos motivos para su revocación; por lo que si ya eres titular del permiso de Residencia Temporal, podrás cambiar de empleador sin necesidad de informar al SERMIG, excepto para los permisos de 90 días de vigencia otorgados con una oferta laboral (ver detalle en la siguiente pregunta).

En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, el SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional. Ello, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que según corresponda, pueda imputarse a la persona natural o jurídica que haya emitido la oferta de trabajo que finalmente no prosperó.

En el caso en que pretendas ingresar al territorio nacional para ejercer actividades remuneradas lícitas por cuenta propia, y que no correspondan a la subcategoría migratoria de inversionista, tendrás que sujetarte a las siguientes exigencias:

• En forma previa a tu ingreso a Chile, deberás celebrar con un chileno, o un extranjero titular de Residencia Definitiva, alguno de los contratos regulados en la normativa civil o mercantil en que el extranjero/a ponga a disposición sus servicios inmateriales o servicios profesionales especializados, y siempre que el lapso en el que tales servicios deban prestarse exceda de 90 días corridos. En caso de necesitar una estadía menor, deberá estarse a lo dispuesto en el decreto que establece las subcategorías de Permanencia Transitoria.

• Este contrato deberá celebrarse ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular. Sin este documento no se otorgará por parte del SERMIG un certificado de permiso en trámite.

Sí, puedes. Para ello, si vas a solicitar la Prórroga de Residencia Temporal, debes acreditar que continúas desarrollando actividades lícitas remuneradas.

Sí, se te podrá otorgar un permiso de Residencia Temporal en calidad de dependiente del titular de esta subcategoría migratoria, si es que tu condición se comprende en los numerales 1 y 2 del artículo 74 de la Ley N° 21.325.

Para más información sobre los requisitos, visita la página sobre la calidad de dependiente.