El Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ACNUR y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), lanzó el Programa de Mentorías Empresariales de Compromiso Migrante.
La iniciativa busca fortalecer las capacidades de las empresas y promover la inclusión laboral de personas migrantes. Para ello, fomenta el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre organizaciones.
Más de 30 empresas y organizaciones participan en el programa
El lanzamiento se realizó en dependencias de la OIT en Santiago. La actividad reunió a autoridades y representantes de más de 30 empresas y organizaciones.
Durante la jornada, los participantes conocieron los objetivos del programa y las herramientas que utilizarán durante el proceso de mentorías.
Así, la iniciativa busca impulsar políticas y prácticas que favorezcan la inclusión, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de los talentos de las personas migrantes.
Seis empresas compartirán sus buenas prácticas
El programa forma parte de Compromiso Migrante, iniciativa impulsada por el SERMIG. Este reconocimiento destaca a instituciones, empresas y gremios privados que desarrollan buenas prácticas de inclusión, interculturalidad y no discriminación.
En esta primera etapa, seis empresas asumirán el rol de mentoras: Decathlon, WOM, NTT DATA, Empresas SB, Blue Express y Xinerlink.
Estas organizaciones compartirán sus experiencias y aprendizajes con otras empresas interesadas en avanzar en materia de inclusión laboral.
De esta manera, el programa promueve el aprendizaje entre pares y facilita el intercambio de soluciones aplicables a distintos espacios de trabajo.
SERMIG destaca el aporte de las personas migrantes
El director nacional del SERMIG, Frank Sauerbaum, valoró el inicio del programa y destacó la disposición de las empresas participantes.
“Estamos muy contentos porque podemos ampliar el Compromiso Migrante a más empresas para poder incluir personas en el mundo laboral con todos sus derechos resguardados debidamente, recibiendo el aporte de cada uno de ellos dentro de la diversidad de todas las empresas”.
Además, destacó el compromiso de las organizaciones que compartirán sus conocimientos y experiencias.
“Estamos satisfechos y ojalá pueda seguir creciendo para que el migrante regular, que tiene su derecho garantizado en Chile, pueda integrarse para contribuir a nuestro país”.
OIT destaca el trabajo decente
La directora de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Yukiko Arai, destacó la importancia de vincular la inclusión laboral con el trabajo decente.
“La inclusión laboral no consiste solamente en acceder a un empleo. Significa acceder a un trabajo decente, con derechos, protección, igualdad de oportunidades y condiciones que permitan a cada persona aportar plenamente sus capacidades y talentos”.
Asimismo, valoró el modelo de mentorías como una herramienta para compartir experiencias entre empresas.
ACNUR releva las oportunidades para las personas refugiadas
La representante de ACNUR en Chile, Rebeca Cenalmor-Rejas, destacó el impacto que puede generar una oportunidad laboral para las personas refugiadas.
“Una primera oportunidad laboral no es solamente una alternativa para generar ingresos; es una puerta de entrada a la inclusión y una oportunidad para reconstruir la vida después de haber tenido que dejar todo atrás”.
Además, resaltó el aporte que las personas refugiadas pueden realizar en sus lugares de trabajo mediante sus conocimientos, experiencia, creatividad e innovación.
OIM destaca la colaboración con el sector privado
La jefa de Misión a.i. de OIM Chile, Paola Zepeda, destacó la importancia de fortalecer el trabajo conjunto con el sector privado.
“Iniciativas como este Programa permiten avanzar hacia espacios laborales seguros e inclusivos, fortaleciendo la colaboración con el sector privado y promoviendo oportunidades de integración”.
También destacó la necesidad de continuar reduciendo las brechas que enfrentan las personas migrantes y fortalecer las prácticas de inclusión, interculturalidad y no discriminación.
Mentorías abordarán distintos desafíos laborales
Durante el programa, las empresas participantes abordarán materias relacionadas con la inclusión laboral de personas migrantes como; una contratación equitativa, inclusión e interculturalidad en los espacios de trabajo, protección de los derechos laborales, identificación de barreras para acceder al empleo formal y el desarrollo de capacidades y talentos de las personas migrantes.
Con este programa, el SERMIG fortalece el trabajo junto al sector privado y suma nuevas herramientas para promover espacios laborales inclusivos, interculturales y libres de discriminación.
